{"id":5966,"date":"2026-04-09T13:50:05","date_gmt":"2026-04-09T13:50:05","guid":{"rendered":"https:\/\/akhbaronline.co\/hunter\/salaires-apres-linflation-le-grand-coup-de-frein-des-augmentations-en-2026\/"},"modified":"2026-04-09T13:50:08","modified_gmt":"2026-04-09T13:50:08","slug":"salaires-apres-linflation-le-grand-coup-de-frein-des-augmentations-en-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/akhbaronline.co\/hunter\/salaires-apres-linflation-le-grand-coup-de-frein-des-augmentations-en-2026\/","title":{"rendered":"Salaires\u00a0: apr\u00e8s l&#8217;inflation, le grand coup de frein des augmentations en 2026"},"content":{"rendered":"<div id=\"ob-article-body\"><span id=\"article-subtitle\" class=\"text-[20px] text-primary leading-[160%] inline-block font-semibold\">Le temps des augmentations g\u00e9n\u00e9rales pour tous s&#8217;efface. En 2026, les entreprises privil\u00e9gient le m\u00e9rite individuel alors que la pression du Smic et de l&#8217;inflation s&#8217;essouffle.<\/span><\/p>\n<section id=\"resume-section\">\n<h2 class=\"text-[28px] mb-[24px] font-semibold\">Les informations \u00e0 retenir<\/h2>\n<div class=\"p-8 border border-solid rounded-xl border-lt-primary-main bg-lt-primary-10 resume-body-module__Op5MyW__resume-body\">\n<div>\n<h3><strong>Pourquoi les salaires progressent-ils moins vite en 2026\u00a0?<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>\n<p>Le ralentissement de l&#8217;inflation sous la barre de 1\u00a0% r\u00e9duit la pression sur les entreprises.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>La hausse du salaire mensuel de base tombe \u00e0 1,7\u00a0% fin 2025 contre 2,8\u00a0% un an plus t\u00f4t.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Les chefs d&#8217;entreprise anticipent une hausse m\u00e9diane limit\u00e9e \u00e0 1,5\u00a0% pour l&#8217;ann\u00e9e \u00e0 venir.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<div id=\"\" class=\"BodyText-module__bIiUOq__body-text\">\n<p>L&#8217;\u00e9poque o\u00f9 le bulletin de paie suivait l&#8217;inflation est r\u00e9volue. Au premier trimestre 2026, les hausses de salaire de base tombent \u00e0 1,6\u00a0%, contre 3,3\u00a0% il y a deux ans. Ce freinage s&#8217;explique par une inflation redescendue sous la barre de 1\u00a0%.<\/p>\n<\/div>\n<div id=\"\" class=\"BodyText-module__bIiUOq__body-text\">\n<p>Les entreprises ne ressentent plus la pression du bouclier social. Laurent Baudry, Erwan Gautier et Sylvie Tarrieu, dans une note pour la Banque de France, sont formels\u00a0:<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"flex relative pl-[8px] border-l-4 lt:border-lt-secondary ltd:border-ltd-secondary ac:border-ac-secondary\">\n<div class=\"flex flex-col gap-[12px] justify-center ml-[20px]\">\n<div class=\"font-slab ac:font-ac-slab font-bold text-[22px] sm:text-4xl leading-[140%] text-lt-primary-dark ltd:text-lt-primary-dark ac:text-ac-primary\">\n<p><i>\u00ab\u00a0Apr\u00e8s cette phase de rattrapage, les accords de salaire sign\u00e9s entre fin 2025 et d\u00e9but 2026 signalent une normalisation de la dynamique des salaires n\u00e9goci\u00e9s.\u00a0\u00bb<\/i><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"\" class=\"BodyText-module__bIiUOq__body-text\">\n<p>Pour le salari\u00e9, cela signifie que la fiche de paie ne bougera plus sans une discussion sur les r\u00e9sultats. Le salaire mensuel de base (SMB) suit cette courbe descendante. Sa progression sur un an est pass\u00e9e \u00e0 1,7\u00a0% fin 2025, contre 2,8\u00a0% un an plus t\u00f4t.<\/p>\n<\/div>\n<p><h2><strong>Le retour en force des augmentations individuelles<\/strong><\/h2>\n<\/p>\n<div id=\"\" class=\"BodyText-module__bIiUOq__body-text\">\n<p>C&#8217;est le grand basculement de 2026\u00a0: l&#8217;argent disponible va en priorit\u00e9 aux collaborateurs jug\u00e9s les plus efficaces. Pendant la crise (2022-2023), 80\u00a0% du budget des augmentations servait \u00e0 des hausses g\u00e9n\u00e9rales pour tous. Aujourd&#8217;hui, cette part s&#8217;effondre \u00e0 50\u00a0%.<\/p>\n<\/div>\n<div id=\"\" class=\"BodyText-module__bIiUOq__body-text\">\n<p>Les directions des ressources humaines utilisent ce levier pour r\u00e9compenser le m\u00e9rite plut\u00f4t que l&#8217;anciennet\u00e9 ou le co\u00fbt de la vie. Cons\u00e9quence directe\u00a0: la moiti\u00e9 des entreprises pr\u00e9voient des hausses globales inf\u00e9rieures \u00e0 1,5\u00a0%.<\/p>\n<\/div>\n<p><!--$--><!--\/$--><\/p>\n<div class=\"rounded-lg border-l-8 p-6 lt:text-secondary ltd:text-ltd-secondary ac:text-ac-secondary lt:bg-lt-secondary-10 lt:border-lt-secondary ltd:bg-neutral-30 ltd:border-ltd-secondary ac:bg-neutral-30 ac:border-ac-secondary\">\n<p class=\"text-[12px] mb-2 font-bold\">A LIRE AUSSI<\/p>\n<p class=\"text-[20px] leading-[120%] text-lt-primary-dark font-slab font-bold ac:font-ac-slab\">Prime Macron\u00a0: \u00e0 quels salari\u00e9s profite-t-elle le plus\u00a0?<\/p>\n<\/div>\n<div id=\"\" class=\"BodyText-module__bIiUOq__body-text\">\n<p>En parall\u00e8le, l&#8217;usage de la prime de partage de la valeur (PPV) stagne. Seuls 12\u00a0% des accords NAO mentionnent son versement pour 2025, un chiffre identique \u00e0 2024. On est loin de l&#8217;engouement de 2022 o\u00f9 pr\u00e8s d&#8217;un quart des entreprises utilisaient ce dispositif. Les montants pr\u00e9vus fin 2025 amorcent m\u00eame un repli.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"bg-neutral-10 p-8 flex flex-row gap-8 justify-between\">\n<div><span class=\"uppercase text-xl font-semibold text-neutral-60\">Newsletter<\/span><\/p>\n<h3 class=\"text-[24px] font-slab font-bold ac:font-ac-slab mb-6\">L\u2019Alerte La Tribune<\/h3>\n<p class=\"text-2xl mb-8\">Alertes en temps r\u00e9el sur les informations \u00e9conomiques majeures.<\/p>\n<p><button type=\"button\" aria-busy=\"false\" aria-pressed=\"false\" aria-label=\"S'inscrire \u00e0 la newsletter L\u2019Alerte La Tribune\" class=\"text-[14px]! leading-0 font-medium font-inter! h-[32px] px-[12px] py-[8px] rounded-[4px] border transition-colors duration-100 group disabled:opacity-50 disabled:pointer-events-none border-primary bg-primary text-neutral-10 hover:bg-lt-primary-20\"><span class=\"block md:hidden\">S&#8217;inscrire<\/span><span class=\"hidden md:block md:group-hover:hidden\">S&#8217;inscrire<\/span><span class=\"hidden md:group-hover:block\">S&#8217;inscrire<\/span><\/button><\/div>\n<div class=\"my-auto\">\n<div class=\"relative\" style=\"width:100px;height:100px\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><h2><strong>Des minima de branche sous tension<\/strong><\/h2>\n<\/p>\n<div id=\"\" class=\"BodyText-module__bIiUOq__body-text\">\n<p>Pour les salari\u00e9s des petites entreprises, qui d\u00e9pendent des accords de branche, la situation se fige. Un tiers des secteurs n&#8217;a sign\u00e9 aucune revalorisation depuis un an. La hausse moyenne des minima de branche plafonne \u00e0 1\u00a0% au premier trimestre 2026.<\/p>\n<\/div>\n<div id=\"\" class=\"BodyText-module__bIiUOq__body-text\">\n<p>Seulement 65\u00a0% des branches ont revaloris\u00e9 leurs grilles au cours des douze derniers mois. Ce taux fr\u00f4lait les 100\u00a0% lors du pic d&#8217;inflation. Aujourd&#8217;hui, ces secteurs peinent \u00e0 ajuster leurs r\u00e9mun\u00e9rations face \u00e0 un emploi qui marque le pas.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"rounded-lg border-l-8 p-6 lt:text-secondary ltd:text-ltd-secondary ac:text-ac-secondary lt:bg-lt-secondary-10 lt:border-lt-secondary ltd:bg-neutral-30 ltd:border-ltd-secondary ac:bg-neutral-30 ac:border-ac-secondary\">\n<p class=\"text-[12px] mb-2 font-bold\">A LIRE AUSSI<\/p>\n<p class=\"text-[20px] leading-[120%] text-lt-primary-dark font-slab font-bold ac:font-ac-slab\">Pouvoir d\u2019achat : les entreprises freinent sur les augmentations de salaire<\/p>\n<\/div>\n<div id=\"\" class=\"BodyText-module__bIiUOq__body-text\">\n<p>Le Smic ne joue plus son r\u00f4le d&#8217;acc\u00e9l\u00e9rateur. Sa revalorisation limit\u00e9e \u00e0 1,2\u00a0% en janvier\u00a02026 p\u00e8se sur les n\u00e9gociations de branche. Pourtant, le bilan reste positif sur le temps long\u00a0: entre fin 2020 et d\u00e9but 2026, les minima de branche ont progress\u00e9 de 16\u00a0%, d\u00e9passant l&#8217;inflation cumul\u00e9e de 15\u00a0%.<\/p>\n<\/div>\n<p><h2><strong>Les chefs d&#8217;entreprise prudents pour les 12 prochains mois<\/strong><\/h2>\n<\/p>\n<div id=\"\" class=\"BodyText-module__bIiUOq__body-text\">\n<p>L&#8217;enqu\u00eate de la Banque de France aupr\u00e8s de 1\u00a0700 dirigeants confirme cette tendance \u00e0 la mod\u00e9ration. Interrog\u00e9s entre f\u00e9vrier et mars\u00a02026, les chefs d&#8217;entreprise anticipent une hausse des salaires de base proche de 1,7\u00a0% pour l&#8217;ann\u00e9e \u00e0 venir. La valeur m\u00e9diane de leurs r\u00e9ponses tombe m\u00eame \u00e0 1,5\u00a0%.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"rounded-lg border-l-8 p-6 lt:text-secondary ltd:text-ltd-secondary ac:text-ac-secondary lt:bg-lt-secondary-10 lt:border-lt-secondary ltd:bg-neutral-30 ltd:border-ltd-secondary ac:bg-neutral-30 ac:border-ac-secondary\">\n<p class=\"text-[12px] mb-2 font-bold\">A LIRE AUSSI<\/p>\n<p class=\"text-[20px] leading-[120%] text-lt-primary-dark font-slab font-bold ac:font-ac-slab\">Le pouvoir d&#8217;achat des salari\u00e9s fran\u00e7ais a diminu\u00e9 en 2023, selon l&#8217;Insee<\/p>\n<\/div>\n<div id=\"\" class=\"BodyText-module__bIiUOq__body-text\">\n<p>Cette pr\u00e9vision valide les strat\u00e9gies adopt\u00e9es lors des n\u00e9gociations annuelles. Le diagnostic est clair\u00a0: la page de l&#8217;inflation est tourn\u00e9e. Les entreprises retrouvent des marges de man\u0153uvre pour stabiliser leurs co\u00fbts fixes. Les secteurs les moins dynamiques utilisent cette accalmie pour geler les grilles de minima.<\/p>\n<\/div>\n<div id=\"\" class=\"BodyText-module__bIiUOq__body-text\">\n<p>Le rattrapage a \u00e9t\u00e9 plus lent dans les grandes entreprises, o\u00f9 les salaires sont moins sensibles aux mouvements du Smic. Toutefois, le pouvoir d&#8217;achat global a retrouv\u00e9 son niveau de fin 2020. Cette stabilit\u00e9 retrouv\u00e9e r\u00e9duit m\u00e9caniquement la pression syndicale sur les augmentations g\u00e9n\u00e9rales.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.latribune.fr\/article\/economie\/1019611636906514\/salaires-apres-linflation-le-grand-coup-de-frein-des-augmentations-en-2026\">Source link <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le temps des augmentations g\u00e9n\u00e9rales pour tous s&#8217;efface. En 2026, les entreprises privil\u00e9gient le m\u00e9rite individuel alors que la pression du Smic et de l&#8217;inflation s&#8217;essouffle. 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