La mixité n’est plus seulement un objectif sociétal : elle tend à s’imposer comme une variable stratégique dans un monde confronté à des crises systémiques. Transition climatique, recompositions géopolitiques, transformations économiques : autant de défis qui interrogent la capacité des modèles actuels à intégrer la diversité des expériences et des points de vue.
C’est dans ce contexte que s’inscrit World with Women!, mouvement lancé à Paris le 30 mars, à l’occasion du sommet ChangeNow. Sa singularité tient d’abord à sa vocation internationale assumée. Pensé dès l’origine comme une plateforme ouverte, il entend fédérer citoyens, acteurs économiques et décideurs publics autour d’un même objectif : accélérer la prise en compte de la mixité dans les processus de décision.
Une initiative structurée et transversale
Contrairement à de nombreuses initiatives sectorielles, le mouvement revendique une approche globale. Gouvernance collégiale, ancrage associatif, ambition de déploiement rapide à l’international : sa physionomie repose sur une organisation horizontale, réunissant des profils issus de différents univers, entreprises, institutions, société civile.
Autour de personnalités de personnalités issues de la société civile, du sport et de la sphère publique, le collectif cherche à croiser les regards et à dépasser les clivages traditionnels. Cette diversité constitue à la fois un marqueur et un levier : elle traduit la volonté d’inscrire la mixité dans tous les champs, économiques, politiques, sociaux, plutôt que de la cantonner à une politique publique spécifique.
De la mobilisation à la structuration
Au-delà de son lancement, le mouvement s’appuie sur une architecture en plusieurs temps. Une plateforme numérique vise à agréger des soutiens à l’échelle mondiale, tandis qu’une consultation citoyenne doit permettre de faire émerger des priorités concrètes, appelées à être portées auprès des gouvernements et des organisations.
L’ambition est d’aboutir à une forme de standardisation des bonnes pratiques, à travers une charte internationale de la mixité. Une manière de passer d’initiatives dispersées à un cadre plus structuré, susceptible de circuler entre pays et secteurs.
L’international comme point d’appui
La dimension internationale constitue un élément central du projet. Dans un contexte où les inégalités de représentation restent massives à l’échelle mondiale, le mouvement s’inscrit dans une logique de circulation des modèles et des expériences. L’exemple mobilisé est celui de l’Islande. En 1975, la mobilisation massive des femmes, près de 90 % d’entre elles cessant toute activité en une journée, avait mis en évidence leur rôle structurant dans l’économie et la société.
Cet épisode est aujourd’hui souvent associé aux avancées du pays en matière d’égalité, devenu une référence internationale sur le sujet. C’est dans cet esprit qu’une journée mondiale de mobilisation est prévue le 13 octobre 2026. L’objectif est de susciter une prise de conscience à grande échelle, en rendant visibles des contributions encore largement invisibilisées.
Redéfinir les priorités de gouvernance
Au cœur de la démarche se trouve une conviction : la faible représentation des femmes dans les sphères de décision ne constitue pas seulement un déséquilibre, mais un facteur de fragilité pour les systèmes économiques et politiques. Les fonctions liées au soin, à l’éducation ou à l’organisation du quotidien, largement assumées par les femmes, restent peu intégrées dans les arbitrages stratégiques.
Cette dissymétrie peut produire des angles morts, notamment dans l’anticipation des crises ou la conception des politiques publiques. En repositionnant la mixité comme un enjeu de gouvernance, World with Women! s’inscrit dans une évolution plus large des modèles de décision, où la diversité des profils devient un facteur de robustesse.
Une dynamique appelée à s’inscrire dans la durée
En articulant mobilisation citoyenne internationale, outils participatifs et interpellation des décideurs, le mouvement cherche à dépasser les frontières et le cadre des initiatives ponctuelles. Sa logique est celle d’un déploiement progressif, à la fois territorial et sectoriel.
Dans un environnement international marqué par des tensions et des transformations rapides, la capacité à intégrer pleinement l’ensemble des talents apparaît de plus en plus comme un enjeu structurant. À ce titre, la mixité tend à sortir du champ des politiques d’égalité pour s’imposer comme un élément central des stratégies de long terme.