Le grand soir des rémunérations est-il venu dans la fonction publique ? Probablement pas dans l’immédiat. Mais, promet l’entourage de David Amiel, il faut « réinterroger l’ensemble du système, avec l’ambition de remettre à plat son organisation dans la durée ». Le ministre de l’action et des comptes publics lance lundi 13 avril un cycle de discussions avec les syndicats et employeurs sur les carrières et rémunérations dans la fonction publique. Un chantier maintes fois évoqué, y compris par ses prédécesseurs, mais qui n’a jamais réellement abouti. Et la situation budgétaire risque de compliquer encore les ambitions gouvernementales.
Le chantier en question avait été annoncé en début d’année par David Amiel. « On a un défi majeur sur les carrières et rémunérations, il faut que l’on puisse avoir un travail sur ces questions-là », avait-il déclaré en janvier. Il avait également formulé le vœu d’une « année 2026 utile » pour les agents publics, notamment sur le plan salarial. La réflexion engagée donnera lieu à plusieurs groupes de travail, au moins jusqu’à l’été, et débutera par une « phase de diagnostic » sur le système de rémunération des agents publics. La complexité « croissante » de celui-ci, entre régimes indiciaire et indemnitaire, « nuit aujourd’hui en partie à l’attractivité de la fonction publique », juge l’exécutif.
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